Práctica 7. Redes Sociales.

Actualmente, para aumentar nuestras posibilidades de encontrar trabajo, debemos adaptarnos a los nuevos tiempos, a las nuevas formas de pensar y a las nuevas tecnologías. El antiguo currículum en papel ha pasado a la historia y nos enfrentamos cada vez más a un mundo cibernético en el cual debemos tener en cuenta todas las posibilidades que nos ofrece.
Para aumentar las posibilidades de encontrar un empleo, lo que hay que hacer es multiplicar las formas en que lo buscamos. Para ello la mejor opción es estar dado de alta en todas las redes sociales profesionales y no profesionales que podamos.
Las redes sociales juegan un papel crucial a la hora de encontrar un trabajo y más hoy en día con el elevado número de parados que existen en nuestro país. La clave está en saber estar en las redes sociales indicadas y explotarlas de un modo correcto para optimizar su uso a la hora de buscar un empleo. Se recomienda tener perfiles en las diferentes redes sociales y construir una marca propia que refleje nuestros valores, experiencias y capacidades.
Para empezar a utilizar estos canales se debe conocer las características de cada una de estas plataformas y descubrir cuál se adapta más a nuestro perfil. Una vez seleccionada la red o redes debe crearse un perfil completo con la mayor información posible que permita a la empresa identificar rápidamente nuestros conocimientos y habilidades.
Es preferible mantener la red actualizada así como buscar recomendaciones de nuestro perfil. También es de gran ayuda establecer contacto con gente que pertenezca a nuestro sector, esto nos permite conocer a otros profesionales a través de grupos que se crean con intereses comunes.
Incluir una fotografía también fomenta las posibilidades de encontrar un empleo mostrando una imagen profesional e impecable.

Mi perfil en las redes:

Linkedin: es.linkedin.com/pub/victoria-hernández/60/845/551/
Viadeo: http://es.viadeo.com/es/profile/victoria.hernández18212

Práctica 6.3. Entrevista por Videoconferencia.

El mundo ha cambiado radicalmente en las últimas décadas; una de las razones a las que se atribuyen estas variaciones es al crecimiento tecnológico que ha surgido en los últimos años. Todo ello afecta claramente al mercado laboral, ampliando así las opciones de selección de personal.

Tradicionalmente se ha utilizado la entrevista de trabajo normal, cara a cara. Pero hoy en día existen diferentes alternativas muy interactivas y versátiles. Una de ellas es la Entrevista por Videoconferencia, la cual se está imponiendo poco a poco dentro del mundo corporativo. Aunque su finalidad es la misma que en la entrevista tradicional, encontrar empleados y/o candidatos potenciales para un puesto de trabajo, podemos encontrar en ella diferentes ventajas.

El mundo corporativo ha visto una salida eficaz que ahorra tiempo y dinero en la selección de personal. En las entrevistas por Videoconferencia podemos ahorrar muchos costes, sobretodo si el candidato vive alejado del puesto de trabajo, y además se pueden sacar conclusiones más específicas sobre los rasgos de personalidad del candidato pues se observa la imagen de este y lo que puede transmitir.

Sin duda alguna este tipo de entrevistas hoy por hoy se realizan cuando el candidato se encuentra muy alejado del lugar donde se hacen las entrevistas. Es un modo de ahorrar tiempo y dinero al entrevistado, y de no hacerle viajar en vano. De todos modos, las entrevistas por video-conferencia no suelen ser definitivas, pues sirven también como adelanto de una entrevista presencial.

Al realizar entrevistas por Videoconferencia con candidatos prometedores que no se encuentran físicamente cerca, la empresa que la utiliza optimiza su búsqueda al obtener los mejores en su campo de predilección mientras mantiene un control sobre sus costos.

Los equipos de trabajo pueden utilizar esta técnica de forma habitual aumentando su tiempo dedicado a sus tareas y reduciendo el tiempo dedicado a viajes. Pueden compartir documentos, realizar encuestas online, escribir en chat público y privado, y ver videos grabados previamente, entre otras funcionalidades. Cuando es absolutamente necesario que viajen, los empleados pueden mantenerse en contacto con la oficina por medio de sus notebooks o netbooks, llaves USB de servicio de banda ancha móvil, o wifi gratuito.

La mejor manera de preparar un video-conferencia es hablar de un modo pausado y claro, por si existen dificultades en la emisión del sonido, e intentar cuidar al máximo la expresión no verbal, los gestos y movimientos que se realicen con las manos y cara. No está de más presentarse un tanto arreglado a la entrevista, pues aunque no se trata de una entrevista presencial si pueden sacar conclusiones de nuestro aspecto.

Pasos a seguir para preparar una entrevista por Videoconferencia.

• Como en una entrevista normal debes conocer e investigar a fondo a la empresa que te va a entrevistar.
  
  
• También debes preparar un ensayo de cómo vas a presentarte y de que forma vas a interactuar con el entrevistador. Se trata de preparar un currículum de forma oral.
  
  
• Prepara el ambiente: debes cuidar lo que te rodea, es decir lo que se va a ver a tu alrededor en la pantalla. Es importante mostrar un aspecto cuidado y ordenado. Lo ideal sería un fondo liso y en un color neutro. Puedes incluir algo que te defina, por ejemplo, un cuadro o una estantería con libros, en caso te guste leer. La idea es que el entrevistador pueda conocer un poco más sobre ti. Es muy importante tener una buena iluminación porque ésta te podrá favorecer a ti estéticamente, la luz debe estar sutilmente enfocada hacia el rostro. No te pongas detrás de una ventana porque los cambios de luz pueden afectar y crear contraluz, además de distraer al entrevistador. Intenta que la luz sea lo más natural posible.
  Hay que ser cuidadoso con los ruidos que puedan surgir para que no interrumpan la conversación. Así que pon el móvil en silencio, y si vives con más gente, avísalas para que hagan el menor ruido posible.
  
  

• Se debe comprobar también el ordenador que vayamos a utilizar. Verificar el rendimiento de la cámara web, el sonido del micrófono y de los altavoces. Puedes modular tu tono de voz o buscar una posición práctica y cómoda, y un buen encuadre. También se debe tener en cuenta el ancho de banda para que la entrevista sea cómoda para los dos interlocutores, es importante que no haya continuos cortes y que la imagen no se muestre pixelada. Conviene no descargar programas ni realizar otras tareas que puedan colgar o ralentizar el ordenador mientras dura la entrevista.
  
  
• Debemos tener en cuenta nuestro aspecto físico, tener la cara limpia y despejada nos dará mayor número de oportunidades de conseguir el puesto. Antes de la entrevista es necesario preparar detalladamente el atuendo que se va a utilizar, ya que la imagen que se va a mostrar es de gran importancia. No te pongas ropa blanca o decorada con múltiples motivos, porque las superficies blancas son las que tu interlocutor verá primero en su pantalla. Lo que hay que lograr es que la otra persona enfoque su atención sobre tu cara, no en tu camisa. Por eso mismo te recomendamos traer ropa oscura o negra si es posible. El objetivo principal es dar una imagen profesional.
  
  
• Cuando tenga lugar la entrevista debes ser puntual, ya que, además de dar una imagen de irresponsabilidad llegando tarde, el entrevistador podría cancelar la entrevista.
  
  
• Durante el encuentro debes estar tranquilo, mostrar una actitud abierta, utilizar un tono sereno y profesional, atender a las preguntas del entrevistador e intentar sonreír un poco para no mostrar una imagen demasiado fría. Al igual que en una entrevista cara a cara se deben de cuidar las respuestas que se van a dar, intentar ser sinceros y mostrar seguridad en nosotros mismos sin parecer descarados. Por lo demás, los consejos a seguir serían los mismos que en una entrevista de trabajo normal.
  
  Las entrevistas por videoconferencia poseen ventajas frente a las entrevistas normales como por ejemplo el hecho de que son perfectas para conversar con personas que están lejos, de manera inmediata y uniendo voz e imagen. Por supuesto, también tienen sus inconvenientes, puesto que se pierde la calidez y la cercanía de una conversación cara a cara.
  
  
  
  

Práctica 6.2. Currículum Vitae.

Comunicacion y Mercado de Trabajo on Prezi

Práctica 6. Instrumentos de presentación.

Oferta seleccionada: 

http://es.trabajar.com/empleo/madrid/tecnico-a-publicidad-marketing-0374398

Puesto: Técnico de Publicidad y Marketing.

Empresa: Adecco, España.

Carta de presentación

Victoria Mercedes Hernández Hernández

Santa Cruz, Tenerife

Cod. Postal: 38612

Teléfono: 612 345 678

E-mail: vicky.victoria676@gmail.com

Carlos Viladrich

Director de Recursos Humanos

Adecco

Calle de María de Molina, 37, Madrid

Cod. Postal: 28006

1 Noviembre, 2012. Santa Cruz de Tenerife.

Estimado Sr. Viladrich:

Con motivo de la oferta de “Técnico de Publicidad y Marketing” publicada en la bolsa de empleo online trabajar.com, me dirijo a usted para expresarle mi deseo de incorporarme al equipo de Adecco.

La Licenciatura en Publicidad y Relaciones Públicas que estoy finalizando me ha proporcionado las herramientas necesarias para desempeñar el puesto que ofertan en el anuncio. Confío en que mi formación académica, así como mis conocimientos informáticos junto a la destreza demostrable en campañas publicitarias satisfarán las expectativas de la empresa.

Por otra parte, me siento muy identificada con las características de su empresa y creo que puedo aportar experiencia, conocimiento del sector y capacidad de análisis.

Por todo ello, me agradaría mantener una entrevista con usted a su mejor conveniencia y poderle ampliar personalmente la información que le remito. Para ello podrá localizarme en el número de teléfono 612 345 678 o por correo electrónico a la dirección vicky.victoria676@gmail.com.

En espera de su respuesta, le saludo atentamente.

Firmado

Victoria M. Hernández Hernández

Práctica 5. La búsqueda de empleo: detectar ofertas online.

Webs utilizadas:

www.infojobs.net

Ofertas encontradas:

https://www.infojobs.net/jobsearch/search-results/list.xhtml

www.trabajar.com

Ofertas encontradas:

http://es.trabajar.com/empleo/relaciones-publicas

www.laboris.net

Ofertas encontradas: 

http://www.laboris.net/BuscadorParrilla.aspx?Palabra=relaciones%20publicas

www.sumavisos.es

Ofertas encontradas:
http://www.sumavisos.es/empleos/=relaciones-publicas

www.infoempleo.com

Ofertas encontradas:

http://www.infoempleo.com/trabajo/i/relaciones-publicas/

www.monster.es

Ofertas encontradas: 

http://buscartrabajo.monster.es/trabajos/?q=relaciones-publicas&cy=es

A lo largo de mi búsqueda he encontrado gran variedad de ofertas; desde puestos de trabajo al nivel más bajo de la empresa hasta puestos de dirección en el sector. La mayoría de ofertas definen una jornada laboral completa y añaden la creación de un contrato a largo plazo o indefinido. Este último dato es bastante relativo y varía en función de las intenciones de la empresa y del trabajo realizado por el empleado.

La mayoría de propuestas laborales añaden los siguientes requisitos:

• Proximidad entre el domicilio y el trabajo.
• Estimar cierta edad: por ejemplo algunas ofertas solicitan tener 18 años, mientras otras demandan 21 o hasta 25 años.
• Experiencia en el sector. Algunas propuestas exigen hasta 2 años de experiencia.
• Disponibilidad para el horario laboral (en la mayoría de los casos se trata de jornada completa).
• Incorporación inmediata.
• Perfil joven, dinámico y extrovertido.
• Buena presencia. Imagen profesional.
• Idiomas.
• Posibilidad de viajar.
• Conocimientos de informática.
• Espíritu de superación.

Otras ofertas añaden la realización de un curso especializado para poder luego optar al puesto de trabajo.

Tras investigar las ofertas existentes, puedo afirmar que poseo los conocimientos necesarios para optar, al menos, a la mitad de las propuestas encontradas. El único requisito que aun no tengo es la experiencia profesional en el sector debido a que me encuentro todavía en situación de estudiante.

Como conclusión opino que la búsqueda de trabajo por Internet es más difícil de lo que parece ya que la mayoría de ofertas son falsas, confusas o han prescrito. Por lo tanto es necesario poner empeño en la búsqueda y si al fin se encuentra la oferta deseada, preparar detalladamente la entrevista y las perspectivas que se esperan del puesto.

Práctica 4. Competencias profesionales y del mercado de trabajo.

RELACIONES PÚBLICAS

La comunicación es fundamental en la existencia de la comunidad moderna. En la actualidad las Relaciones Públicas constituyen una de las actividades más significativas dentro del sector de la comunicación, por medio de la cual, las empresas, asociaciones, individuos y organismos gubernamentales buscan la comprensión y la colaboración de la comunidad a través de la promoción de vínculos productivos los diferentes consumidores, empleados y comerciantes.

El perfil de un relaciones públicas es un profesional que puede trabajar en todo tipo de organizaciones. En todas ellas mantendrá una estrecha relación con los diferentes departamentos de la empresa, con clientes y medios de comunicación. Eso le proporcionará una visión de conjunto amplia y global.

A través de su trabajo debe gestionar la información que se genera en la empresa, planificar y dirigir campañas de comunicación, organizar actos de comunicativos internos y externos, promover relaciones que generen confianza y opiniones positivas hacia la organización, gestionar el gabinete de prensa y responsabilizarse del protocolo de personalidades.

Los conocimientos necesarios para trabajar como Relaciones Públicas se pueden adquirir a través de diferentes estudios especializados. Es necesario que poseer una visión amplia del mundo empresarial, conocimientos de psicología y sociología y de técnicas de comunicación oral y escrita. Deberán poseer iniciativa, aprender a ponerse en el lugar de los demás, interesarse por sus necesidades y contribuir a darles respuesta siendo discretos.

Perfil Profesional

• Luis Bassat Coen es un publicista catalán de origen sefardí. En 1975 fundó la agencia de publicidad Bassat & Asociados, en Barcelona, la cual más tarde se renombró como Bassat Ogilvy al ser participada por la multinacional Ogilvy & Mather. En 2004 apareció en una lista de «Los hombres más influyentes de la publicidad».
  
  
  
  Grupo Bassat Ogilvy
  Se trata de una agencia multidisciplinar de relaciones públicas y comunicación estratégica líder en su sector. Sus oficinas en Madrid, Barcelona y Sevilla cuentan con cinco áreas de especialización, cada una caracterizada por un conocimiento profundo de distintos sectores del mercado.Bassat Ogilvy Comunicación en España se encarga de cubrir las siguientes áreas: comunicación corporativa, comunicación de marketing, comunicación de tecnología, comunicación de salud y public affairs.
  Han creado campañas capaces de lograr los objetivos de comunicación marcados, entre ellos: Ford, Abertis, Lidl, Turismo Andaluz, FCC, Guggenheim Bilbao, IWC, Lacer, Madrid 2016, Motorola, Novartis, Ribera del Duero, Sol Meliá, Sony, Telefónica.
  
  
  http://www.grupobassatogilvy.es/#/home

• ADECEC
  Presidenta de la asociación: Teresa García Cisneros.
  La Asociación de Empresas Consultoras en Relaciones Públicas y Comunicación, se fundó en enero de 1991 auspiciada por un grupo de profesionales, representantes de las principales empresas consultoras de Relaciones Públicas en España, con el objetivo de difundir la práctica de la Consultoría de Comunicación y Relaciones Públicas en nuestro país.
  ADECEC, organización independiente sin ánimo de lucro y representante patronal del sector, integra a muchas de las principales empresas consultoras de Relaciones Públicas en España, y tiene como misión dignificar la profesión y contribuir al crecimiento de la práctica de las Relaciones Públicas en nuestro país. Las empresas que en la actualidad forman parte de ADECEC desarrollan un número importante de actividades en el campo de las Relaciones Públicas y la Comunicación, no solo en España, sino también internacionalmente.
  
  
  http://www.adecec.com/
  
  
  
  
  
  
  Links:
  http://www.rrppnet.com.ar/relacionespublicas.htm
  http://www.comunicacionrrpp.com/
  http://www.relacionespublicas.com/
  http://octaviorojas.blogspot.com.es/

DIRCOM

El director de comunicación es un profesional cuya misión es establecer la concepción, planificación y gestión de cualquier tipo de actividades que afecten a la imagen pública de su organización o a su propio funcionamiento interno. Se trata de un puesto estratégico que debería estar integrado en el equipo de dirección y gestión al más alto nivel.

Los cierto es que el director de comunicación, se ha convertido en esa persona que reune todos los planes de comunicacion de la organizacion, puesto que conoce perfectamente la organización tanto en su interior como exterior y por lo tanto sabe que puede llegar a influir en el desarrollo de la misma. Es la persona que debe unir todos los objetivos de la empresa y asi mismo, a los empleados para que se trabaje en conjunto por un objetivo común.

El director de comunicación ha de coordinar, integrar, dirigir y diseñar las estrategias de comunicación; utilizando una gestión interna y externa. Es importante en el sector el conocimiento de habilidades para medir la calidad y resultados de su gestión, dominar diferentes técnicas de recolección de datos, así como a generar indicadores que reflejen la calidad del proceso comunicativo en la organización.

Dentro del perfil del director de comunicación existen una gran variedad de aptitudes necesarias para el puesto. Es imprescindible una amplia experiencia en puestos de responsabilidad comunicacional, formación universitaria, capacidad de gestión de recursos humanos y económicos, dominio de idiomas, capacidad de liderazgo y creatividad., amplio conocimiento en las teorías de la información y comunicación, conocimientos en diseño de estrategias de comunicación y conocimiento en las técnicas de diseño y desarrollo de soportes digitales entre otros.

Perfil Profesional

• Joan Costa
  Joan Costa nació en Badalona en 1926. Se trata de un autodidacta, comunicólogo, sociólogo, diseñador, investigador y metodólogo. Es uno de los fundadores europeos de la Ciencia de la Comunicación Visual. Consultor corporativo, asesor de empresas en diferentes países. Profesor universitario y autor de más de 30 libros.
  Joan Costa funda en 1975, y preside la primera entidad en Europa dedicada a la consultoría en Comunicación Estratégica: el “Centro de Investigación y Aplicaciones de la Comunicación CIAC”, que en 1996 se transforma en la “Consultoría en Imagen y Comunicación Corporativa, CIAC International”, con sede central en Madrid.
  Costa cuenta con una amplia experiencia en el sector de las finanzas habiendo asesorado a más de 50 Bancos y Entidades Financieras y Aseguradoras en Europa y América Latina. Ha dirigido más de 400 programas de Comunicación, Imagen, Identidad Corporativa y cambios culturales para empresas e instituciones de diferentes países.
  
  
  
  Costa ha creado una serie de métodos avanzados en comunicación:
  Mapa tipológico de públicos (1977)
  3 esferas de Comunicación Integrada -institucional, organizacional, mercadológica(1980)
  Modelo de la Imagen (1985)
  Medición de la Imagen (cuali-cuantitativos) (1985)
  Paradigma del siglo XXI (1999)
  Plan director de Comunicación por objetivos (1999)
  Mapa mental del DirCom (2000)
  Brand Personality (2002)
  Escala de análisis de la Marca Televisiva (2004)
  Los 6 vectores de la Imagen institucional (2005), entre otros.
  
  
  http://www.joancosta.com/content.htm
  http://www.joancosta.com/content.htm#programa
  http://www.joancosta.com/dir_com.htm
  
  
  
  
  
  

• Antonio López. Presidente de Honor de la Asociación de Directivos de Comunicación, DIRCOM.
  
  
  
  Dircom es una entidad profesional que agrupa a los directivos de comunicación de las empresas e instituciones más importantes en España, así como a los máximos responsables de las consultoras de comunicación.
  Nace en 1992 de la iniciativa de un grupo de destacados profesionales de la comunicación motivados por la creciente importancia y alcance de sus responsabilidades en la empresa y la sociedad.
  Dircom tiene como visión valorizar la función de Comunicación y del dircom en las organizaciones, y persigue cuatro ejes estratégicos: reconocimiento, desarrollo profesional, networking y Responsabilidad Social.
  En la actualidad, cuenta con más 800 socios y 5 delegaciones territoriales: Dircom Catalunya, Dircom Castilla y León, Dircom Galicia, Dircom Comunitat Valenciana y Dircom Aragón.
  
  
  http://www.dircom.org/
  http://www.unav.es/fcom/noticias/2009/12/02.htm
  
  
  
  
  
  
  
  
  Jesús Echevarría, dircom de inditex
  
  
  http://www.prnoticias.com/index.php/comunicacion/26-PRComunicaci%C3%B3n/6905-jesus-echevarria-dircom-de-inditex
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Brian Bannister, nuevo director de comunicación global de KPMG Internacional
  
  
  
  http://www.espaciodircom.com/index.php?optio=com_content&view=article&id=4788:brian-bannister-nuevo-director-de-comunicación-global-de-kpmg-internacional&catd=65:profesionales
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Gregorio Panadero, dircom de BBVA
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  http://www.cuv3.com/2011/11/18/gregorio-panadero-bbva-hay-oportunidades-no-vale-caer-en-el-desanimo/
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Links:
  http://www.reddircom.org/
  http://www.topcomunicacion.com/dircom-dirmark/quien-es-quien-dircom
  http://www.comunicacionrrpp.com/
  http://www.relacionespublicas.com/
  
  
  
  
  http://www.rrppnet.com.ar/relacionespublicas.htm
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

Práctica 3. Proyecto personal profesional online.

La realidad digital está adquiriendo una importancia considerable dentro de nuestra sociedad actual. Es imposible ignorar su existencia y ya ha logrado que los usuarios se planteen diferentes estrategias a adoptar para su gestión.

Con una identidad digital clara y bien definida es más fácil que los usuarios confíen en ti, pero crearla requiere tiempo y esfuerzo. Cada persona es la encargada de definir y crear su propia identidad digital. El diseño web que se utilice, la forma de comunicarse, o las opiniones individuales son elementos que ayudan a crear una identidad digital propia y diferente.

Para crear nuestra imagen digital y conseguir una considerable presencia en Internet debemos tener en cuenta los siguientes factores:

• Nombre.
  La elección de nuestro nombre digital parece fácil, pero se trata de una tarea complicada y de gran relevancia.
  
  
  Existen dos opciones:

1. Usar nuestro verdadero nombre: ayudará a generar confianza y credibilidad entre los usuarios y nos dará mayor visibilidad en la red.
2. Utilizar un seudónimo: debe ser creativo, memorable y exclusivo. La utilización de un seudónimo nos ayuda a proteger nuestro nombre real.
   
   

• Diferenciación.
  - Analiza quién eres y qué ofreces diferente a la competencia, cuál es tu valor añadido.
  - Define qué identidad digital quieres tener, cuál va a ser tu imagen, cómo quieres que te vean.
  - Márcate objetivos propios y concretos que te encaminen a la creación de tu identidad.
  
  La identidad digital se crea a largo plazo, debes ser coherente y basarte en valores que realmente tienes y defiendes.
  Se debe mantener la constancia y ser consistente, de esa forma tus seguidores podrán identificarte y definirte claramente.

• Estrategia.
  - Definir nuestro público objetivo y ser fiel a él.
  - Determinar nuestra forma de comunicación y los contenidos que publicaremos.
  - Fijar los canales a utilizar, es decir, en qué redes vamos a estar presentes y en cuáles no.
  
  
  
  
• Acción.
  Debemos realizar un seguimiento de los resultados y evaluar los logros alcanzados. Los indicadores de éxito variarán en función de los objetivos marcados y de la estrategia que uses.
  Es importante que nos percatemos de todo lo que se diga sobre nosotros en nuestra web e interpretar la información en busca de nuevos focos de interés y también nuevos objetivos.
  
  

Perfil profesional.

Respecto al perfil profesional de nuestro “yo digital” debemos tener en cuenta la importancia que éste tiene actualmente en el mercado laboral.

La mayoría de las empresas investigan a sus candidatos a través de Internet y, más que nada, en sus perfiles de redes sociales o foros profesionales específicos, si te encuentras en la búsqueda de empleo es necesario tener una identidad virtual acorde a nuestros objetivos.

Se recomienda tener una cuenta para uso personal y otra para el profesional, es decir, mantener la actividad social separada de la profesional, para que ninguna afecte a la otra.

Será de gran ayuda mostrar una actitud activa e interesada por las cuestiones profesionales que te conciernen, la industria en la que quieres emplearte y las empresas a las que apuntas como ideales para ser contratado. Es recomendable aportar contenidos interesantes para las empresas o personas con las que quieres relacionarte.

Conectar con grupos de interés donde se obtiene la posibilidad de intercambiar opinión o coincidir en proyectos con colegas o empresas, de manera que es importante tener una participación activa e impecable.

Tus perfiles en las redes sociales deben reflejar aquello que quieres mostrar, para poder tender conexiones estratégicas para alcanzar tu objetivo: conseguir trabajo.

Personalmente me decanto por el sector de las Relaciones Públicas en el cual me gustaría especializarme. Por lo tanto mi identidad virtual debe reflejar un conocimiento íntegro del protocolo de comportamiento e imagen, de los procedimientos de comunicación y persuasión junto a competencias en otras áreas ligadas al sector, como por ejemplo la publicidad, la sociología y la psicología entre otras.

Alertas creadas:

• Google:

• Twitter: